Ausbildungsmarketing

Bei rückläufigen Bewerberzahlen und unzureichender Ausbildungsreife
der Bewerber wird es auch in Zukunft immer schwieriger geeignete
Auszubildenden zu gewinnen. Durch den Einsatz gezielter
Marketingmaßnahmen lässt sich hier entgegenwirken und
auch zukünftig geeignete Bewerber auf Ihren Betrieb aufmerksam machen.

Inhalte:

• Analyse der individuellen Ausbildungsmarkt-Situation.
• Zielgruppenanalyse und -definition sowie Festlegung geeigneter Marketingmaßnahmen.
• Zielgruppen- und anforderungsgerechte Formulierung der Stellenausschreibungen.
• Beratung bezüglich der Inhalte der Firmenhomepage und der Nutzung des Internet.
• Direktansprache von potentiellen Bewerbern an den relevanten Schulen.
• Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook & Co. bei der Bewerberakquise.

Ziele:

Erhöhung der Anzahl der guten Bewerbern.

Verbesserung des Images als guter Ausbildungsbetrieb.

 

NEU! Ausbildungsstellen auf Facebook präsentieren

Präsentieren Sie Ihre Ausbildungsstellen auf Facebook und erreichen Sie Jugendliche dort, wo sie jeden Tag viel Zeit verbringen.

Wir haben auf Facebook für Sie die Möglichkeit geschaffen, Ihr Ausbildungsplatzangebot direkt zu den interessierten Bewerbern zu bringen, ohne dass Sie dazu eine eigene Seite einrichten oder mühselig Kontakte zu Facebook-Usern aufbauen müssen.

Auch andere Unternehmen, wie die Unternehmensgruppe Tölke & Fischer in Krefeld oder die Fa. adamantis insurance broker, nutzen diese Möglichkeit ihre Ausbildungsstellen bekannt zu machen. Schauen Sie sich unsere Facebook-Seite an und lassen Sie sich von uns unverbindlich über die Vorteile für Sie beraten!

Sind Sie selber bei Facebook aktiv? Dann finden Sie hier einen Link zu unserer Seite auf Facebook.

Alternativ können Sie sich hier einen Screenshot ansehen.